Lois du Colorado sur le divorce

Amour et romance

Pour demander la dissolution du mariage dans le Colorado, une partie doit être un résident de l'État au moins 90 jours avant le dépôt. La requête en dissolution de mariage peut être déposée dans la résidence de l'une ou l'autre des parties. [Basé sur les Statuts Révisés du Colorado du 14-10-106]

Motifs légaux du divorce

Le seul motif de dissolution du mariage est que le mariage est irrémédiablement rompu. [Basé sur les Statuts Révisés du Colorado du 14-10-106]

Séparation légale

Si une partie demande une séparation légale au lieu d'une dissolution du mariage et que l'autre partie ne s'y oppose pas, le tribunal accordera une séparation légale. Un accord de séparation peut contenir des dispositions sur le maintien de l'un ou l'autre des époux, la division de tous les biens et des dispositions sur les responsabilités parentales, le soutien et le temps parental de leurs enfants. [Basé sur les Statuts Révisés du Colorado 14-10-106 et 14-10-112]

Procédures spéciales de divorce

Le tribunal peut désigner un avocat pour représenter l'intérêt supérieur de l'enfant à la demande de l'un des parents ou de son propre chef, en ce qui concerne la garde de l'enfant, l'attribution des responsabilités et des droits des parents et toute autre question liée à l'enfant. [Basé sur les Statuts Révisés du Colorado 14-10-116]

Exigences en matière de médiation ou de conseil

Un tribunal peut ordonner à un parent dont l'enfant est âgé de moins de dix-huit ans de suivre un programme spécial conçu pour dispenser une éducation concernant l'impact de la séparation et du divorce sur les enfants. [Basé sur les Statuts Révisés du Colorado 14-10-123.7]

Distribution de la propriété

Le Colorado est un État de distribution équitable, ce qui signifie que si les parties ne peuvent pas s’accorder, la propriété sera distribuée de manière équitable, pas nécessairement de la même manière. En divisant la succession matrimoniale, le tribunal fondera ses décisions sur les facteurs suivants: 1) la contribution de chaque conjoint à la succession matrimoniale, y compris les contributions en tant que femme au foyer; 2) la valeur des biens réservés à chaque conjoint; 3) l'opportunité d'attribuer le foyer familial au parent gardien, ainsi que la situation économique de chaque conjoint; 4) Tout épuisement de biens séparés à des fins matrimoniales ou toute augmentation de la valeur de biens séparés du conjoint au cours du mariage.

Les biens distincts qui ne font pas l'objet d'une division incluent les héritages, les biens possédés avant le mariage, les cadeaux, les biens acquis après une séparation légale, les biens exclus en vertu d'un contrat valide. [Basé sur les Statuts révisés du Colorado du 14-10-113]

Pension alimentaire / entretien / soutien au conjoint

L'entretien des époux peut être attribué de façon temporaire ou permanente à l'un ou l'autre époux. Lorsque le revenu brut annuel combiné des parties est inférieur à soixante-quinze mille dollars et qu'un soutien temporaire est demandé pendant une séparation légale ou lors de la dissolution du mariage, le tribunal peut appliquer une formule de présomption pour déterminer le niveau des aliments. Le montant mensuel de la pension alimentaire temporaire doit être égal à quarante pour cent du revenu brut ajusté mensuel du parti à revenu élevé, moins cinquante pour cent du revenu brut ajusté mensuel du parti à revenu faible. Pour déterminer le montant de la pension alimentaire à verser après la dissolution du mariage, le tribunal tiendra compte des facteurs suivants pour déterminer le niveau de la pension alimentaire:

La durée du mariage;
Le niveau de vie établi pendant le mariage;
Les ressources financières du conjoint qui demande une pension alimentaire, y compris les biens matrimoniaux reçus dans le règlement de divorce, et la capacité de la partie à subvenir à ses besoins de manière autonome;
Le temps nécessaire pour acquérir un niveau d'éducation ou de formation suffisant pour permettre à la partie qui sollicite une pension alimentaire de trouver un emploi approprié et sa capacité de gain future;
L'âge et l'état physique et émotionnel du conjoint cherchant une pension alimentaire; et
La capacité du conjoint à qui la pension est demandée de subvenir à ses besoins tout en comblant ceux du conjoint à la recherche de pension alimentaire.

[Basé sur les Statuts révisés du Colorado du 14-10-114]

NOm d'épouse

Même si le Colorado ne traite pas spécifiquement de la question de la modification de votre nom lors de procédures en dissolution d'un mariage, il existe une section sur la pétition en dissolution du mariage dans laquelle vous pouvez demander que votre nom soit restauré. Pour changer votre nom en un nom autre qu’un nom précédent, vous devez adresser une requête à cet effet, vérifiée par affidavit, au tribunal de district ou de comté du comté où vous résidez, y compris votre nom complet, le nom souhaité et une déclaration concise de la raison du changement de nom. Le pétitionnaire est tenu de soumettre son casier judiciaire à une vérification de son casier judiciaire dans les 90 jours précédant la date de dépôt de la requête. [Basé sur les Statuts Révisés du Colorado 13-15-101]

La garde des enfants

La garde peut être attribuée à l'un des parents en fonction de l'intérêt supérieur de l'enfant et doit prendre en compte tous les facteurs pertinents, notamment:

Les souhaits des parents concernant le temps parental.
Les souhaits de l'enfant, s'ils sont suffisamment matures pour exprimer des préférences motivées concernant la structure parentale.
La relation de l'enfant avec ses parents, ses frères et soeurs et toute autre personne susceptible d'avoir une incidence importante sur son intérêt supérieur.
L'adaptation de l'enfant à son domicile, à son école et à sa communauté.
La santé mentale et physique de tous les individus impliqués.
La capacité des parents à encourager le partage de l'amour, de l'affection et du contact entre l'enfant et l'autre parent.
La structure antérieure des relations des parents avec l'enfant reflète-t-elle un système de valeurs, un engagement de temps et un soutien mutuel?
La distance physique des parties les unes par rapport aux autres étant liée aux considérations pratiques du temps parental.
Preuve de violence conjugale, de violence envers les enfants ou de négligence de l'un ou l'autre des parents.
La capacité de chaque parent de faire passer les besoins de l'enfant avant ses propres besoins.

[Basé sur les Statuts Révisés du Colorado du 14-10-124]

Colorado utilise le modèle «Income Shares» pour déterminer la pension alimentaire pour enfants. Cette méthode fonde le niveau de soutien sur le revenu combiné des deux parents. Vous pouvez utiliser les feuilles de travail disponibles dans les directives sur les pensions alimentaires pour enfants de la branche judiciaire du Colorado pour déterminer le niveau de pension alimentaire. La pension alimentaire pour enfants peut continuer jusqu'à ce qu'un enfant soit émancipé ou après avoir terminé ses études secondaires, ou au-delà de 19 ans si l'enfant est handicapé mental ou physique. Le soutien aux études postsecondaires de l’enfant peut être ordonné aux deux parents. [Basé sur les Statuts Révisés du Colorado 14-10-115]

11 faits aléatoires sur la Papouasie-Nouvelle-Guinée à connaître

La Papouasie Nouvelle Guinée est un pays d'Océanie. Le pays exploite une démocratie parlementaire constitutionnelle. La population est supérieure à 5 millions. Voici d'autres faits aléatoires sur la Papouasie-Nouvelle-Guinée que vous trouverez intéressants.

Il existe cinq principaux groupes ethniques dans le pays. Il s'agit de Mélanésien, Papou, Négrito, Micronésien et Polynésien. Le pidgin mélanésien est la lingua franca de la Papouasie-Nouvelle-Guinée. L'anglais est parlé par moins de 3% de la population et environ 820 langues sont parlées dans le pays.

Population : 7, 321 millions (2013)

Capitale : Port Moresby

Monnaie : Kina de Papouasie-Nouvelle-Guinée (PGK)

Monarque : Elizabeth II

Gouverneur général: Michael Ogio

Premier ministre : Peter O'Neill

Continent : Océanie

Système de gouvernement : monarchie constitutionnelle

Langues officielles : anglais, Tok Pisin, Hiri Motu

11 faits aléatoires sur la Papouasie-Nouvelle-Guinée

1. PERSONNES HAUTEMENT SENSIBLES

Les gens aiment et sont fiers de leur culture. Mais ils sont généralement très sensibles en matière de culture, ils ont facilement honte, même pour des questions triviales.

2. NE PAS CHATTER OFFENSIVE

Les Papous adorent les salutations et l'acte sans faute. Mais plus que cela, ils aiment les discussions qui suivent généralement les salutations. Il est choquant de passer devant et de saluer sans s'arrêter pour bavarder. Ils le considèrent comme n'étant pas valorisé.

3. CRITIQUE INDIRECT PRÉFÉRÉ

Préserver l'amitié compte beaucoup pour les Papous. Pour cette raison, ils détestent la confrontation frontale. Pour critiquer une personne, par exemple, elle le fait par l'intermédiaire de son collègue ou ami. C'est offensant de le faire face à face.

4. NE JAMAIS ÉVITER LE CONTACT AVEC LES YEUX

Ne jamais éviter le contact des yeux lorsque vous leur parlez. Parlez avec eux sans les regarder dans les yeux, et ils vous prendraient pour être sournois, peu fiable.

5. TEMPS RARE CONSCIENT

Minus affaires et vols, presque rien ne se passe à l'heure! La vie est décontractée et les choses se passent quand elles se produisent. En fait, toute personne qui accorde une telle importance à son temps est considérée comme inamicale.

6. LES FEMMES N'ONT PAS DE STATUT

Sur le nombre six faits sur la Papouasie-Nouvelle-Guinée, les femmes n'ont aucun statut et ne défient jamais les hommes en public, elles sont principalement reléguées à la maison. Même les femmes étrangères sont censées observer cela.

7. JAMAIS POINT À POEPLE

Les Papous essaient de ne pas blesser les autres. Une façon de blesser les gens est de les pointer en parlant à quelqu'un d'autre. Pointer des personnes qui ne font pas partie de votre conversation est une bizarrerie qu'il faut éviter. La personne ainsi dirigée sent qu’elle est le sujet de votre conversation et s’offusque.

8. LES OISEAUX DE PARADIS

La Papouasie-Nouvelle-Guinée est un paradis pour les ornithologues. Il existe des types d'oiseaux ici que vous ne trouverez nulle part ailleurs dans le monde.

9. DEUX CUISINES AU QUOTIDIEN

C’est soit que la conservation des aliments cuits pose un problème, soit que les gens préfèrent les aliments fraîchement préparés chaque jour. Dans les villages, la commande de deux repas par jour est la commande. Les aliments sont soit bouillis soit rôtis.

10. UN TABOU DES ALIMENTS AMOUREUX

Les Papous ont plusieurs tabous alimentaires. Manger de la nourriture en présence de sa belle-mère est un tabou.

11.Aucun âge de boire

Boire ou non de l'alcool semble vraiment être une affaire de décision. Dans le pays, il n'y a pas d'âge légal pour boire! Et même d'autres lois sont difficiles à appliquer.

5 faits essentiels à connaître sur le divorce au Texas

Si vous envisagez de divorcer, vous n'êtes pas seul. Chaque année, 75 000 personnes divorcent au Texas et 40 à 50% de tous les premiers mariages se terminent par un divorce. Le mois de janvier est généralement le mois du divorce, les couples restant ensemble pendant les vacances et se séparant peu de temps après. En fait, de nombreux avocats disent que la première semaine de travail ou le premier jour de rentrée scolaire est le jour numéro un pour la demande de divorce.

Quelle que soit la raison pour laquelle vous mettez fin à votre mariage, si vous déposez une demande de divorce au Texas, vous devez connaître plusieurs informations importantes sur la loi. Voici cinq conseils pour demander le divorce au Texas:

1. Le divorce au Texas est un processus long.

Si vous espérez un divorce rapide, cela n'arrivera probablement pas. Au Texas, un divorce n'est définitif que 60 jours au moins après le dépôt de la requête. La finalisation d'un divorce prend généralement entre six mois et un an ou plus, en fonction de la complexité des problèmes et du degré de conflit.

2. Pas de séparation légale.

Le Texas ne reconnaît pas la séparation de corps. Cela signifie que même lorsque vous vivez séparé de votre conjoint, tous les biens que vous ou votre conjoint acquérez sont des biens de la communauté, quelle que soit leur désignation, et toutes les dettes que vous ou votre conjoint acquérez sont des dettes de la communauté. En termes simples, vous êtes marié jusqu'à ce que vous soyez légalement divorcé. Assurez-vous de prendre cela en considération lors du processus de divorce afin d'éviter toute surprise.

3. Divorce «sans faute» au Texas.

La loi du Texas autorise le divorce «sans faute», ce qui signifie que le conjoint qui demande le divorce n'a pas à prouver de faute, de faute ou de mauvaise conduite conjugale de la part de l'autre conjoint. Cependant, un juge peut prendre en considération le problème en déterminant ce qui constitue une division équitable des biens matrimoniaux des parties.

4. Le divorce au Texas n'est pas un travail de bricolage.

Divorcer est un processus compliqué. Les avocats fréquentent l’école pendant des années pour comprendre tout ce que le système juridique englobe. Même si, techniquement, vous pouvez vous représenter dans une action en divorce, cela peut être un processus difficile et vous faire perdre du temps, de l'argent et du stress.

«Lorsque vous envisagez de divorcer, il est important de consulter un avocat», a déclaré Rashelle Fetty, une avocate associée de Texas Legal. "Un avocat peut être votre voix pendant le processus de divorce et communiquer efficacement vos désirs et vos besoins tout en naviguant dans le système judiciaire."

Même si votre divorce devient émotionnel, votre avocat peut être une partie objective qui peut rester calme et garder votre meilleur intérêt à l'esprit. Mais avant d’engager un avocat, assurez-vous d’interviewer plusieurs personnes et dites-leur quels sont vos objectifs. Il est essentiel que vous vous sentiez à l'aise avec votre avocat de divorce et qu'il soit sûr qu'il représentera vos intérêts.

5. Le divorce au Texas n'a pas à être coûteux.

Un divorce peut coûter entre des centaines, voire des milliers de dollars, avec une moyenne allant de 15 000 à 30 000 dollars. La plupart de cela est sur les frais juridiques! Mais le divorce ne doit pas être cher. En tant que Texan, vous avez accès à des plans de protection juridique tels que Texas Legal. Bien que les régimes de Texas Legal prévoient une période d'attente de six mois pour le divorce, nos régimes peuvent couvrir l'intégralité de vos frais juridiques, vous laissant ainsi avec nos faibles primes mensuelles à payer. Si vous envisagez de divorcer au Texas, vous devez vous pencher sur la manière dont Texas Legal peut vous faire économiser de l'argent et vous aider à trouver le bon avocat.

15 lois aléatoires et cool que vous devez savoir sur le divorce

Par Kelly Kilpatrick Avec plus de la moitié des Américains qui ne savent pas ce qu'est une «procédure régulière», sans parler de son rapport avec les libertés civiles, il est évident que malgré l'amour des Américains pour nos libertés civiles, plusieurs d'entre nous ont besoin de réviser sur les lois fondamentales qui fondent nos libertés civiles. Bien qu'il existe littéralement des centaines de lois, sans parler des protections constitutionnelles prévues par la Déclaration des droits, qui englobent nos libertés civiles, nous avons choisi 20 lois que chaque Américain devrait connaître en raison de leur importance politique et de leur pertinence. Comprendre les bases de ces 20 lois est une première étape importante pour que chaque Américain connaisse l’étendue et les limites des libertés civiles qui lui sont accordées.

Discrimination sociale

Les mariages entre personnes de même sexe et les personnes handicapées font toujours l'objet de discrimination même s'ils sont protégés par la loi. Découvrez quelles législations vous défendent.

Loi sur le logement équitable:

La loi sur le logement équitable a été adoptée pour la première fois en 1968, mais a depuis été modifiée à plusieurs reprises. La législation a été adoptée pour interdire à quiconque de louer, vendre ou mettre un logement à la disposition d'une autre personne en fonction de son origine nationale, de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son handicap ou de son statut familial. La loi protège également les personnes confrontées à des conditions de prêt hypothécaire, interdisant à quiconque de discriminer lors de l'évaluation d'un bien ou d'imposer des frais ou des contrats différents, simplement en raison de leur race, de leur religion, etc. La Fair Housing Act étend la protection aux personnes handicapées, comme SIDA, déficience auditive ou visuelle, retard mental, alcoolisme chronique et autres. Ces personnes sont autorisées à apporter des modifications à leur nouveau domicile dans la mesure où elles sont nécessaires pour que les personnes handicapées puissent vivre confortablement à la maison.

Lois sur le profilage racial:

Le profilage racial affecte les minorités de toutes les origines ethniques et religieuses aux États-Unis. Alors que des États comme l'Oregon, l'Arizona, la Louisiane, New York, la Géorgie, la Caroline du Nord et l'Iowa ne sont soumis à aucune interdiction de profilage racial, Amnesty International rapporte que des États comme le Nevada, la Californie, le Texas, le Missouri et l'Oklahoma interdisent le profilage racial des automobilistes., les piétons, ou les deux. Certains États ont choisi d'étendre cette interdiction au profilage fondé sur la religion et l'apparence religieuse. Assurez-vous de bien comprendre les lois régissant le profilage dans votre État au cas où vous seriez injustement accusé de comportement criminel.

Lois sur le mariage entre personnes de même sexe:

Les gouvernements de Californie et du Massachusetts ne peuvent interdire aux couples de même sexe de se marier. Le Massachusetts a légalisé le mariage homosexuel en 2004 et la Californie a levé l'interdiction des mariages de même sexe en 2008. La Cour suprême de Californie a statué que «l'orientation sexuelle d'un individu - à l'instar de sa race ou de son sexe - ne constitue pas une base légitime pour nier ou refuser droits légaux."

Lois relatives à l'identification des électeurs:

En avril 2008, lorsque la Cour suprême des États-Unis a approuvé la nouvelle règle de l'Indiana exigeant que les citoyens présentent une pièce d'identité avec photo, les défenseurs des droits civils étaient mécontents du retrait des droits de vote de «milliers d'électeurs âgés, pauvres et minoritaires [qui] pourraient être verrouillés hors de leur droit de voter », selon CNN. Selon les opposants à la législation, ces personnes peuvent ne pas avoir accès ou être en mesure d'obtenir un permis de conduire ou une carte d'identité d'État. Le Bureau des véhicules à moteur, cependant, fournira une carte d’identité d’électeur à toute personne qui en souhaite une, gratuitement. Bien que cette affaire se concentre sur la loi de l’État d’Indiana, les citoyens de tous les États américains peuvent souhaiter être préparés au cas où la tendance se propagerait à d’autres régions du pays et modifierait le processus de vote.

Lieu de travail et travail

Ces lois sont axées sur l'égalité de rémunération et les droits ou limitations des employeurs lors de l'embauche d'employés appartenant à des minorités.

Loi sur les Américains handicapés:

Les demandeurs d'emploi qui craignent la discrimination doivent avoir connaissance de la loi intitulée American with Disabilities Act de 1990. Cette loi interdit aux employeurs, y compris privés et gouvernementaux, de refuser d'embaucher une personne qualifiée en raison d'un handicap qui ne gênerait pas leur travail. Les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur l'invalidité de la personne ni à lui donner un examen médical spécial que tous les candidats à un emploi ne demandent pas déjà. Les employeurs sont toutefois autorisés à demander si la personne est en mesure d’accomplir les tâches directement associées à l’ouverture du poste.

Loi de 1963 sur l’égalité de rémunération:

La loi de 1963 sur l’égalité de rémunération «exige que l’employeur verse des salaires égaux dans l’établissement à des hommes et des femmes effectuant un travail égal dans des emplois exigeant un niveau égal de compétences, d’efforts et de responsabilités et qui sont exercés dans des conditions de travail similaires», selon le Feminism and Women's. Site des études. En outre, les femmes qui découvrent qu’elles ont été moins bien payées que leurs collègues masculins pendant un certain temps peuvent porter plainte ou déposer une plainte pour demander qu’un retard de salaire, y compris les augmentations de salaire et les arriérés de salaire, leur soit versé.

Ledbetter v. Goodyear:

Cette affaire judiciaire, réglée en 2007, implique Lilly Ledbetter, une employée de la Goodyear Tire and Rubber Company à Gadsden, AL, qui, après près de vingt ans de travail, a réalisé qu’elle était moins bien payée que ses collègues masculins. Ledbetter a poursuivi Goodyear, invoquant le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et la loi sur l'égalité de traitement de 1963. En définitive, la Cour suprême des États-Unis a décidé que, parce que Ledbetter n'avait pas déposé sa plainte dans les 180 jours suivant la discrimination, elle n'avait obtenir des récompenses. Cette décision affecte la discrimination salariale et la discrimination raciale.

Santé et médecine

Pour plus d'informations sur l'euthanasie, l'avortement, la contraception d'urgence et la marijuana à des fins médicales, consultez cette liste.

Acte de mort avec dignité de l'Oregon:

La loi Death With Dignity de l'Oregon est aussi proche que les États-Unis ont adopté l'euthanasie légale. En 1997, l'État a légalisé la loi selon laquelle «des Oregon originaires de phase terminale risquent de mettre fin à leurs jours en auto-administrant volontairement des médicaments mortels, expressément prescrits par un médecin à cette fin», selon le site Web du gouvernement de l'État de l'Oregon.

Roe v. Wade:

Bien que l'affaire Roe v. Wade ait été réglée en 1973, la légalité de l'avortement et le droit de choisir de la femme sont très controversés. Malgré les manifestations, les menaces et les actions terroristes et d'autres campagnes, l'avortement est légal aux États-Unis, bien que les processus, les délais et les règles applicables aux mineurs varient d'un État à l'autre.

CE dans le droit des urgences:

EC aux urgences est synonyme de contraception d'urgence pour les victimes d'agression sexuelle en salle d'urgence. Plusieurs États comme la Californie, le Massachusetts, l'Illinois, New York, le Nouveau-Mexique et Washington exigent du personnel des salles d'urgence qu'il fournisse aux victimes d'agression sexuelle des informations sur la contraception d'urgence pouvant prévenir les grossesses non désirées.

Lois sur la marijuana à des fins médicales:

De nombreux groupes estiment qu’il est inconstitutionnel d’intervenir dans le droit d’un individu de manger, de boire ou de consommer ce qu’il veut. La controverse sur la marijuana à des fins médicales amène le problème à un niveau supérieur, affirmant que les patients méritent d'avoir accès à des médicaments ou à d'autres substances qui les aident à mener une vie plus confortable. La marijuana à des fins médicales est légale dans des États comme la Californie, le Colorado, l'Oregon, l'État de Washington, Hawaï et l'Alaska.

Loi sur la sécurité et la santé au travail:

La loi sur la sécurité et la santé au travail a été adoptée en 1970 pour «assurer des conditions de travail sûres et saines aux hommes et aux femmes qui travaillent», comme indiqué dans la législation. Les conditions de travail considérées comme nuisibles incluent l'exposition à des produits chimiques toxiques, des espaces de travail insalubres, des bruits trop forts, des machines dangereuses ou l'exposition à la chaleur et au froid extrêmes. Si un employé tente d'exercer ses droits sous la protection de la loi, un employeur ne peut devenir discriminatoire envers cet employé ou le licencier. En vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail, les employés sont également protégés par 16 lois, notamment la loi sur la qualité de l'air, la loi sur la mise au rebut des déchets solides, la loi sur la salubrité de l'eau potable et autres.

Famille et enfants

Les lois sur la garde des parents et la protection en ligne des enfants contre les prédateurs sont des problèmes majeurs en ce moment. Ce groupe discute les deux.

Lois de garde parent-enfant:

Les lois sur la garde des enfants varient d'un État à l'autre et les citoyens doivent comprendre les politiques appliquées par des institutions telles que les services de protection de l'enfance et le gouvernement de l'État. Si l'État déclare un parent inapte, le gouvernement peut prendre la garde de l'enfant sans obtenir l'approbation de ce dernier. Pour plus d'informations sur les lois de votre pays en matière de protection de l'enfance, d'adoption, de maltraitance et de négligence, visitez cette page.

Adam Walsh Loi sur la protection et la sécurité des enfants:

Cette loi, promulguée en 2006, a pour objet «de protéger les enfants de l'exploitation sexuelle et des crimes violents, de prévenir la maltraitance et la pornographie mettant en scène des enfants, de promouvoir la sécurité sur Internet et d'honorer la mémoire d'Adam Walsh et d'autres victimes de crimes pour enfants», comme indiqué dans l'acte. Adam Walsh, le fils de John Walsh, l’ Américain Most Wanted, a été kidnappé et assassiné à l’âge de sept ans. La loi a également organisé une base de données sur les agresseurs d'enfants et les prédateurs d'enfants afin d'accroître la protection et la sécurité des enfants.